A munkaviszony megszűnése és megszüntetése gyakorlati jogesetek és az aktuális ítélkezési gyakorlat alapján
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése gyakorlati jogesetek és az aktuális ítélkezési gyakorlat alapján
Oktató: Dr. Horváth István ügyvéd, az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék vezetője
Az ítélkezési gyakorlattal magyarázzuk a Munka Törvénykönyvét:
- A munkavállaló halála - munkaadói kötelezettségek és örökösi jogok a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban
- A határozott idejű munkaviszony megszűnése és a munkavállaló perlési lehetősége
- Munkaadói munkaviszony-megszüntetés - munkavállalói kérelemre
- Közös megegyezés - a lehetséges tartalom, munkáltatói előnyök egy perben
- Az indokolással szemben támasztott hármas konjunktív követelmény - Mit tanulhatunk 95 számú MK állásfoglalásból
- Mely tényállások tartoznak a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok körébe
- A minőségi csere feltételei
- Mivel indokolhatja a munkavállaló a határozott idejű munkaviszony megszüntetését?
- Azonnali hatályú felmondás a felmondási idő alatt
- Felmondás vagy azonnali hatályú felmondás - elhatárolás az indokolás követelményei alapján
- Hogyan számoljuk a végkielégítés összegét?
- Felmondási tilalmak és korlátozások
- A határidők és az időtartam szerepe a munkaviszony megszüntetésénél
- Az elmaradt jövedelem számítása a jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeként
- A munkaviszony helyreállíthatósága a jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeként
- A munkaadói megszüntetéssel kapcsolatos negatív diszkrimináció és a joggal való visszaélés megállapíthatósága a munkaügyi perben
- Ha "eltűnt" a munkavállaló - azonnali hatályú felmondás vagy jogellenes munkavállalói megszüntetés
**
Technikai információk, kapcsolat
Kérdéseivel kapcsolatban szívesen állunk rendelkezésére az alábbi elérhetőségeken:
Tel.:( 061) 880-7600
Fax:( 061) 880-7699
E-mail: info@mprx.hu
Felnőttképzés nyilvántartási szám: B/2020/000053
*Fenntartjuk magunknak a jogot, hogy nem megfelelő érdeklődés vagy egyéb nem várt esemény (pl.: az előadó betegsége) esetén az előadás elmarad, de a résztvevő további anyagi igénnyel ezért nem léphet fel.
