A munkaviszony megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatos gyakorlati jogesetek az aktuális ítélkezési gyakorlat alapján
A munkaviszony megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatos gyakorlati jogesetek az aktuális ítélkezési gyakorlat alapján
Oktató: Dr. Horváth István ügyvéd, az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék vezetője
Az ítélkezési gyakorlattal magyarázzuk a Munka Törvénykönyvét:
- A munkavállaló halála - munkaadói kötelezettségek és örökösi jogok a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban
- A határozott idejű munkaviszony megszűnése és a munkavállaló perlési lehetősége
- Munkaadói munkaviszony-megszüntetés - munkavállalói kérelemre
- Közös megegyezés - a lehetséges tartalom, munkáltatói előnyök egy perben
- Az indokolással szemben támasztott hármas konjunktív követelmény - Mit tanulhatunk 95 számú MK állásfoglalásból
- Mely tényállások tartoznak a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok körébe
- A minőségi csere feltételei
- Mivel indokolhatja a munkavállaló a határozott idejű munkaviszony megszüntetését?
- Azonnali hatályú felmondás a felmondási idő alatt
- Felmondás vagy azonnali hatályú felmondás - elhatárolás az indokolás követelményei alapján
- Hogyan számoljuk a végkielégítés összegét?
- Felmondási tilalmak és korlátozások
- A határidők és az időtartam szerepe a munkaviszony megszüntetésénél
- Az elmaradt jövedelem számítása a jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeként
- A munkaviszony helyreállíthatósága a jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeként
- A munkaadói megszüntetéssel kapcsolatos negatív diszkrimináció és a joggal való visszaélés megállapíthatósága a munkaügyi perben
- Ha "eltűnt" a munkavállaló - azonnali hatályú felmondás vagy jogellenes munkavállalói megszüntetés
