Bértranszparencia a munkajogban, új munkavállalói jogok és munkáltatói kötelezettségek

Oktató: Dr. Horváth István ügyvéd, az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék vezetője


- Szűkíthető-e a szabályozás férfiakra és nőkre?

- Az egyenlő és egyenlő értékű munka meghatározása – Milyen bérstruktúrával kell rendelkeznie a munkáltatóknak?

- A bérek átláthatósága a foglalkoztatás előtt - Nemi szempontból nem semleges munkakörmegjelölés az álláshirdetésben

- A bérmegállapítási és a bérnövekedési politika átláthatósága – jogi követelmények

- A munkavállalók új tájékoztatáshoz való joga a bérezéssel kapcsolatban

- Jelentés a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről – Mely munkáltatókat kötelezi?

- A negatív bérdiszkrimináció megszüntetése – a közös bérértékelés

- A jogorvoslat és a jogérvényesítés – Hogyan változik az elévülés szabálya?

- Az egyenlő vagy egyenlő értékű munka bizonyítása – Mely munkavállalók vannak összehasonlítható helyzetben?

- Miként módosulhatnak a perköltségviselés szabályai?

- A bérdiszkrimináció szankciói – Milyen büntetéssel számolhatnak a jogsértő munkaadók